Na
última quinta-feira (18/04), aconteceu a 55ª Reunião do Conselho
Empresarial do Sul de Minas (CESUL), o segundo encontro do ano do grupo
formado por autoridades, empresários e líderes regionais.
Na
ocasião, em parceria com o Sebrae, os presentes receberam a palestrante
Fernanda Leite, para dialogarem e refletirem sobre um tema extremamente
relevante: “Conflito Geracional – desafios e vantagens de se trabalhar
em equipes compostas por profissionais de diversas idades”.
Fernanda
é psicóloga, neurocientista pela USP e co-autora do livro
“Administração na Prática”, lançado em 2021. Reúne 20 anos de
experiência como Head de RH em grandes empresas como a Interact
Marketing Direto, SM Publicidade, Editora Globo, Globo Livros e Ancar
Ivanhoé.
Em
sua fala, Fernanda explanou sobre as diferentes fases geracionais, que
são marcadas e definidas por acontecimentos culturais, políticos e
socioeconômicos, que moldam a visão de mundo e a forma de pensar, agir e
se relacionar de pessoas que nascem e vivem em diferentes épocas.
Fernanda
detalhou as gerações, nomeadas como Baby Boomers (nascidos entre 1946 e
1964), Geração X (nascidos entre 1965 e 1980), Geração Y ou Millennials
(nascidos entre 1981 e 1996), Geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) e
Geração Alfa (nascidos a partir de 2010).
A
palestrante destacou os desafios e oportunidades que os líderes
enfrentam, e ainda vão enfrentar, em suas organizações compostas por
equipes de gerações diversas e que carregam o potencial de diversificar
visões e a cultura das próprias empresas, agregando novos conhecimentos,
experiências e práticas para todos, criando um ambiente de evolução
para as empresas que aprendem a lidar com o conflito geracional.
O CESUL é uma realização do Grupo Unis, com o apoio de Sicoob Credivar, Unimed Varginha e Via Café Shopping Center.
Publicação: https://noticias.unis.edu.br/conflito-geracional-foi-o-tema-da-55a-reuniao-do-cesul/
